Prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo
Protocolos para ayudar a las empresas a prevenir el acoso y proteger a sus equipos.
Prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo (Consultoría laboral)
ÁBACO2, Consultoría ambiental
Normativa vigente
En el ámbito estatal, esta obligación se fundamenta en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que establece el deber de las empresas de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso, así como de arbitrar procedimientos específicos para su prevención y canalización de denuncias. Este mandato se refuerza con el Estatuto de los Trabajadores, que reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la dignidad y a la protección frente al acoso, y con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que integra estos riesgos dentro de la obligación general de protección de la salud en el trabajo.
Asimismo, el Real Decreto-ley 6/2019 y el Real Decreto 901/2020 consolidan la obligatoriedad de incluir medidas específicas frente al acoso dentro de los planes de igualdad, especialmente en empresas obligadas a disponer de ellos, incorporando protocolos de actuación como instrumentos esenciales.
De forma más reciente, la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual ha intensificado las exigencias preventivas, promoviendo protocolos más eficaces, formación específica y mecanismos de actuación reforzados frente a las violencias sexuales, también en el entorno laboral.
¿Qué debes saber?
Por lo tanto, TODAS las empresas, según establece el artículo 48 de la LOI, deben “promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo”.
Por su parte, el artículo 51 de la LOI impone que todas las Administraciones Públicas tienen la obligación de establecer “medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo”.
¿Qué herramientas te podemos ofrecer?
Nuestro proceso de trabajo está diseñado para minimizar la carga de trabajo de tu equipo y asegurar la calidad del dato:
Protocolo de prevención de acoso sexual y/o por razón de sexo
Diseñamos y te acompañamos en la difusión de la herramienta de prevención, para que toda la plantilla conozca su existencia y cómo usarla en caso de que fuese necesario.
Campañas de sensibilización
Realizamos campañas informativas y de sensibilización sobre la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral, que aporten información sobre las conductas o comportamientos que pudieran propiciarlo para de esta forma poder identificarlo y, consecuentemente, prevenirlo.
Formación
Aplicamos los factores de emisión más actualizados (MITECO, IPCC, IEA) bajo metodologías como ISO 14064 o GHG Protocol.
Y si se detecta un caso en mi empresa, ¿cómo lo gestiono?
Nuestros protocolos especifican las actuaciones a seguir por cada profesional implicado, pero si necesitas un acompañamiento para mediar con la situación o directamente prefieres externalizar la gestión del conflicto, nuestro equipo se encarga de ello.
