Plan Municipal Igualdad
Planes estratégicos para ayudar a las administraciones a impulsar políticas más igualitarias y con perspectiva de género.
Plan Municipal Igualdad (consultoría social)
ÁBACO2, Consultoría ambiental
¿Qué es un plan municipal de igualdad?
Los planes estratégicos de igualdad son herramientas que sirven a modo de hoja de ruta para cualquier administración en el desarrollo de sus acciones, garantizando la perspectiva de género y el cumplimiento del principio de igualdad en la implementación de sus políticas.
Obligaciones en la Administración Pública en materia de igualdad
El art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece un total de 12 criterios generales de actuación de los poderes públicos en su Artículo 14. A su vez, en el Artículo 15 establece que el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres debe tratarse de manera transversal en todas las acciones y disposiciones normativas que emanen de las administraciones públicas.
El desarrollo y la implementación de esta herramienta estratégica para lograr la igualdad se traslada a cualquier administración, ya sea autonómica, provincial o municipal. Especialmente, en este último caso, el Artículo 22.2 señala que las Entidades Locales deben integrar el derecho de igualdad en el desarrollo de todas aquellas acciones sobre las que tienen competencia.
Además, por su parte, la diferente legislación autonómica también recoge la obligatoriedad de implementar este tipo de estrategias, tanto a nivel regional como local. Por tanto, la elaboración, aprobación e implementación de Planes Estratégicos de Igualdad por parte de las administraciones y, especialmente, por parte de los Ayuntamientos se hace necesaria para lograr la igualdad y, también, para cumplir con la legalidad vigente.
¿Qué contiene un Plan estratégico de Igualdad?
Estos planes estratégicos deben contener una serie de medidas destinadas a dar cumplimiento a unos objetivos dispuestos en función de las necesidades detectadas en el diagnóstico de la situación. Todo ello con la finalidad de lograr la igualdad real y efectiva entre la población e implantar de manera transversal este principio.
Estas medidas se disponen en base a ejes o áreas estratégicas de actuación y se acompaña de un plan de acción concreto que marque el camino a seguir durante los años de vigencia.
Recientemente, se ha publicado por parte de la Generalitat Valenciana una guía para el diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación de los planes municipales de igualdad. Su contenido está completamente actualizado y se alinea con las propuestas metodológicas más recientes procedentes del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) y de la literatura especializada.
¿Qué implica la elaboración de un plan estratégico de igualdad?
Compromiso institucional con la igualdad
La representación política debe formalizar un compromiso para con la igualdad y la elaboración de un plan estratégico de igualdad dirigido a la ciudadanía que sea útil y aplicable.
Participación ciudadana
La ciudadanía debe ser parte activa en todo el proceso. Para ello, se articulan diferentes mecanismos de participación para que puedan aportar sus percepciones y necesidades en materia de igualdad.
Diagnóstico de situación
La fase de diagnóstico resulta clave para poder identificar las necesidades de la población en las diferentes áreas en que afecta de manera transversal la igualdad. Para ello, usamos una metodología mixta con el análisis de datos cuantitativos desagregados por sexo, así como cualquier información cualitativa de relevancia sobre las políticas públicas de igualdad.
Diseño del plan de acción
A raíz de las conclusiones detectadas por el diagnóstico, se plantean las medidas que se necesitan aplicar y, en base a ello, diseñamos el plan de acción. Este incluye la definición clara de objetivos, indicadores, ejes estratégicos, calendario de actuación, así como un sistema de seguimiento y evaluación constante.
Aprobación e implementación
Una vez se apruebe el documento por pleno deberá incluirse en el portal de transparencia de la entidad. Esto dará paso a la puesta en marcha del plan de acción durante los cuatro años de vigencia del plan por parte del equipo técnico de cada entidad y con el apoyo y asesoramiento de nuestro personal especializado.
Seguimiento y evaluación
El propio documento incluye un anexo con fichas de seguimiento que facilitan la elaboración del informe final. Esto permite realizar un análisis detallado de las fortalezas y debilidades de la planificación inicial y recoge las necesidades que se han podido ir detectando en la ejecución del plan de acción.
¿Por qué implantar un Plan Estratégico de Igualdad?
Tenemos experiencia en la implementación de Planes Municipales de Igualdad y prestamos asesoramiento a la administración en relación al cumplimiento de la LOI y de las diferentes leyes de igualdad autonómicas y en la asistencia técnica necesaria para elaborar su Plan Municipal de Igualdad.
Del mismo modo, nos encargamos de tramitar las subvenciones y ayudas económicas que tiene a su disposición para cubrir el coste de dichas actuaciones y también le acompañamos y prestamos asesoramiento para la ejecución de las medidas recogidas en el plan, así como para su seguimiento, evaluación y control anual.
En resumen, es importante implantarlo por:
- Cumplir con la legalidad vigente
- Dar cumplimiento a los ODS de la Agenda 2030
- Garantizar la aplicación de medidas y políticas con perspectiva de género
- Erradicar las discriminaciones por razón de sexo entre la ciudadanía
- Alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres
- Eliminar cualquier expresión de violencia sobre las mujeres
- Cooperar con agentes sociales y ciudadanía en general en la atención a sus necesidades en materia de igualdad
